崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通等;
2、協(xié)助開展員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
3、維護(hù)員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動(dòng);
5、處理員工日常咨詢,解答人力資源相關(guān)政策問題;
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各模塊,尤其是招聘、員工關(guān)系模塊;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識。
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