1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展本部門的日常工作。
2. 負(fù)責(zé)起草本店的各項(xiàng)規(guī)章制度及通知通告；負(fù)責(zé)撰寫店長主持召開的各種會議紀(jì)要；定期編寫本店每月經(jīng)營分析和全年經(jīng)營分析。
3. 負(fù)責(zé)本店公章證照的保管，并嚴(yán)格按公司規(guī)定使用。
4. 維護(hù)與市人才、勞動局、社保局等單位的關(guān)系，為公司人事管理工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
5. 完成日常招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等各項(xiàng)具體人事工作及店內(nèi)物資采購、固定資產(chǎn)管理，辦公環(huán)境維護(hù)等具體行政工作。
6.承接區(qū)域分公司各項(xiàng)工作對接，落實(shí)執(zhí)行，反饋結(jié)果。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、公共管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，1-3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外交及語言文字能力，有商業(yè)綜合體人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
職位福利：五險一金、餐補(bǔ)、工齡工資、績效獎金、年終獎金