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更新于 1月4日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

1.5-1.8萬
  • 濮陽濮陽縣
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃人力資源體系
1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)層制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)制定完善人力資源管理相關(guān)制度與流程規(guī)則，保障集團(tuán)人力資源管理工作有序規(guī)范開展。
3.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)及本部門年度工作計(jì)劃，并組織按進(jìn)度推進(jìn)實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)主持人力資源部的行政管理工作，事業(yè)部人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職能管理工作，推動(dòng)事業(yè)部持續(xù)完善人力資源管理體系，并督導(dǎo)日常的高效運(yùn)作。
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的核心人員與關(guān)鍵崗位的招聘、篩選、面試、入職和人才培養(yǎng)與開發(fā)，并推進(jìn)集團(tuán)人才梯隊(duì)的建設(shè)工作。
6.負(fù)責(zé)組織收集有關(guān)國(guó)內(nèi)外同行業(yè)上市公司的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
7.負(fù)責(zé)構(gòu)建完善集團(tuán)公司人力資源管理法律保障體系，受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決，快速高效處理重大人力資源問題。
8.負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)公司年度薪酬預(yù)算，審核各部門與事業(yè)部薪酬進(jìn)度并組織跟蹤分析，并擬定本部門財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出。
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)的準(zhǔn)確高效運(yùn)行。
10.負(fù)責(zé)向所屬人員及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針，并貫徹執(zhí)行，并在日常管理工作中指導(dǎo)、激勵(lì)、考核、評(píng)價(jià)下屬人員。
11.明確部門內(nèi)各崗位的職責(zé)，合理調(diào)配人員分工，根據(jù)需要作出人員分配。
12.代表公司就人力資源的政策法規(guī)等問題與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.。
13.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職條件
1.專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.學(xué)歷要求：本科及本科以上學(xué)歷。
3.年齡要求：40歲以下。
4.經(jīng)驗(yàn)要求：5年及5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.技能要求：熟悉人力資源管理各個(gè)模塊內(nèi)容，能夠熟練使用辦公軟件及設(shè)備，并利用科學(xué)方法制定人力資源相關(guān)工作方案，熟知并能夠解讀相關(guān)人力資源管理政策。
6.其它要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

職位亮點(diǎn)：1.耐火材料上市龍頭企業(yè)。2.高穩(wěn)定性。

工作地點(diǎn)

106國(guó)道

職位發(fā)布者

Jeff/負(fù)責(zé)人

昨日活躍
立即溝通
公司Logo樹人國(guó)際咨詢服務(wù)有限公司
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