崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：①根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源及行政管理中長期規(guī)劃。②監(jiān)督并評(píng)估各項(xiàng)政策、制度及流程的執(zhí)行效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：①領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人力資源及行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。②組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠度。
3、招聘與配置：①制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置。②優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、績效管理：①建立和完善績效管理體系，確保員工績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤、評(píng)估和反饋。②推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工績效水平。
5、薪酬福利與員工關(guān)系：①設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工激勵(lì)的有效性。②處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6、行政管理：①負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購等。②優(yōu)化行政流程，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量。
7、企業(yè)文化建設(shè)：①策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)，營造積極向上的工作氛圍。②推廣公司價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。
3.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和穩(wěn)定。
4.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理六大模塊及行政管理流程，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。
6.溝通能力：具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
7.解決問題能力：具備敏銳的市場洞察力和問題解決能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種突發(fā)問題。
創(chuàng)新意識(shí)：具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)意識(shí)，能夠不斷優(yōu)化工作流程和政策制度。