崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)月度人員薪酬核算,分析人力成本的合理性;
2.參與公司薪酬制度管理,梳理薪酬結(jié)構(gòu),組織調(diào)薪評審等相關(guān)事宜;
3. 參與公司績效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。
5. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊成員的共識和信任。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具備2年以上工作經(jīng)驗。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。