1.負責(zé)組織架構(gòu)職能設(shè)置管理;
2.負責(zé)激勵績效體系管理與執(zhí)行;
3.負責(zé)人工成本規(guī)劃及管控;
4.負責(zé)薪酬福利管理與執(zhí)行,包括薪酬績效核算/發(fā)放、社保公積金申報等;
5.負責(zé)行業(yè)薪酬績效調(diào)研與分析,確保公司薪酬績效體系具備競爭力;
6.組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳,處理薪酬績效相關(guān)的員工問題和爭議;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.年齡學(xué)歷:85后,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗:8年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)總部平臺薪酬績效工作經(jīng)驗;
3.專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐;具有出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成薪酬績效相關(guān)報告的編寫;
4.通用素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)助能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,思維靈活;
5.戰(zhàn)略思維:具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維,能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績效策略。
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