崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門目標(biāo),完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況;
2.人事、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)等綜合事務(wù)工作;
4.協(xié)助總經(jīng)理決定公司人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的指令、決議;
5.設(shè)計(jì)人事管理工作流程,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
6.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系
7.設(shè)計(jì)薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,設(shè)計(jì)公司福利政策;
8.努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃?chǔ)備工作;
9.負(fù)責(zé)員工的錄用、晉升、調(diào)配、離職、培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲,并提交總經(jīng)理決定;
10.按制度負(fù)責(zé)審核辦理各類休假的期限,有關(guān)薪金標(biāo)準(zhǔn)及社保、合同簽訂工作;
11.全面負(fù)責(zé)綜管部的工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
12.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
13.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;
14.提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;
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