崗位職責：
1、負責現(xiàn)代文旅商業(yè)經(jīng)營管理中心（餐酒吧、娛樂、商業(yè)）人力資源規(guī)劃與招聘，確保人員的合理配置。
2、負責現(xiàn)代文旅商業(yè)經(jīng)營管理中心的員工薪酬制定與績效考核機制的確立與執(zhí)行。
3、負責現(xiàn)代文旅商業(yè)經(jīng)營管理中心的員工培訓發(fā)展與管理，落實聯(lián)營、外租、自營等區(qū)域的質(zhì)量監(jiān)督管理，質(zhì)檢管理機制有效執(zhí)行。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)健全公司人才招聘體系，建立儲備人才庫及健全人事招聘留用制度，有效控制員工流失率。
5、負責監(jiān)督現(xiàn)代文旅商業(yè)經(jīng)營管理中心員工考核、晉升、獎懲、員工福利等政策的實施情況。
6、解決員工有關(guān)人事及勞動關(guān)系方面的問題和投訴，確保員工滿意度達到集團要求。
7、優(yōu)化部門內(nèi)部工作流程，有效提升工作效率。
8、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。