1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)策略,建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度,并推動(dòng)執(zhí)行,使人力資源各項(xiàng)工作有據(jù)可依;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助企管經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃,確保人力資源對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的支持;
3.根據(jù)公司需求,協(xié)助企管經(jīng)理制定人力資源招聘計(jì)劃,及時(shí)高效完成招聘任務(wù),確保人員及時(shí)到崗;
4.根據(jù)公司需求,協(xié)助企管經(jīng)理制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保不斷提升員工工作技能;
5.協(xié)助企管經(jīng)理制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效、薪酬方案,確保有效激勵(lì)員工;
6.建立內(nèi)部溝通渠道和維護(hù)外部公共關(guān)系,提供員工關(guān)懷,建立和諧的勞資關(guān)系;
7.協(xié)助企管經(jīng)理做好公司上市工作,確保按照計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成相關(guān)工作;
8.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
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