任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上企業(yè)管理、有制造業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者;
3、擅長(zhǎng)績(jī)效、招聘,培訓(xùn)模塊,熟悉相關(guān)法律法規(guī),解決用工風(fēng)險(xiǎn);
4、熟練使用常用辦公軟件;
5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)人力資源管理進(jìn)行分解落地;
2、參與考核制度、公司管理制度的建立,負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考核工作,協(xié)助招聘、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映;
4、監(jiān)督檢查績(jī)效考核的執(zhí)行情況;
5、對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的違規(guī)行為進(jìn)行稽核調(diào)查;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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