1、實(shí)施月度及年度1-4級人員的績效考核實(shí)施;
2、收集統(tǒng)計(jì)全公司績效考核數(shù)據(jù)并驗(yàn)核;
3、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效管理效果診斷分析,持續(xù)建立健全績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)各級員工薪酬核算、發(fā)放,建立薪酬信息臺(tái)賬;
5、負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金業(yè)務(wù)辦理;
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
7、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
8、開發(fā)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)合作;
9、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
10、關(guān)注行業(yè)人才異常信息,吸引優(yōu)秀人才加入公司;
11、建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制;
12、建立培訓(xùn)體系,組織開展培訓(xùn)管理工作。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。宿州 - 埇橋區(qū)
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