崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、安排面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職能異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

5、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；

6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、高中以上學(xué)歷；

2、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）；

3、有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源觀管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作應(yīng)用；

4、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練操作office；