一、崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定公司人力資源管理體系、制度、流程,并組織貫徹落實(shí)。
2、制定公司人力資源規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織制定公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定崗定編方案。
4、組織制定公司年度進(jìn)人計(jì)劃和招聘。
5、推進(jìn)公司人事信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)。
6、組織貫徹執(zhí)行總部績效管理要求,推進(jìn)落實(shí)全員績效行動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算制定、管控。
8、組織及協(xié)調(diào)公司權(quán)限內(nèi)的員工關(guān)系管理與維護(hù)。
9、組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)。
10、負(fù)責(zé)公司干部管理工作,組織公司基層管理崗提名、選拔、公示及聘任并審核過程文件。
11、組織公司專業(yè)崗位員工任職資格認(rèn)定、崗位聘任。
二、任職要求
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中共黨員,40歲及以下。注:此項(xiàng)為基本任職要求。
2、大學(xué)專業(yè)不限,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央國企業(yè)總部薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事法律法規(guī)及政策。
5、熟悉人力資源各模塊知識(shí)、工作流程及要求。
6、掌握人才選拔、面試技巧、人才測評方法及工具。
7、掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原理、組織效能提升和組織診斷方法。
8、掌握崗位分析、設(shè)置與編制管理方法與原理。
9、掌握勞動(dòng)爭議處理技巧并能與對方進(jìn)行談判。
職位福利:五險(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、周末雙休
本崗位入職后需短期在深圳總部掛職培養(yǎng)。