崗位職責(zé)：
1.組織和審核所負責(zé)職能部門根據(jù)公司人力資源規(guī)劃模型進行組織架構(gòu)規(guī)劃
2.領(lǐng)導(dǎo)團隊定期與業(yè)務(wù)部門進行人員和崗位分析，確定人員需求狀態(tài)，并及時與招聘部門分享信息
3.組織團隊支持政策制定部門相關(guān)大型項目，包括年度員工滿意度調(diào)查組織安排和后續(xù)跟蹤，關(guān)鍵人才項目，關(guān)鍵崗位等
4.根據(jù)政策制定部門流程和政策，主持制定業(yè)務(wù)部門人員相關(guān)流程，完善業(yè)務(wù)現(xiàn)有人員能力體系，提高團隊能力
5.指導(dǎo)審批所負責(zé)區(qū)域的員工關(guān)系和突發(fā)事件
6.領(lǐng)導(dǎo)團隊統(tǒng)計離職分析，協(xié)助業(yè)務(wù)部門和政策制定部門進行員工保留政策優(yōu)化
7.領(lǐng)導(dǎo)團隊與所負責(zé)區(qū)域的管理層和員工建立良好的溝通關(guān)系，以便收集相關(guān)信息，推行人事政策，并協(xié)助人事政策優(yōu)化
8.領(lǐng)導(dǎo)團隊了解所負責(zé)職能部門活動，挑戰(zhàn)和要求，將業(yè)務(wù)需求提供到政策制定部門，并針對性地設(shè)計提供HR解決方案
9.指導(dǎo)下屬以提高其工作技能和能力
10.制定未來幾年的業(yè)務(wù)人力資源計劃，詳細說明在資源，培訓(xùn)，技能，招聘或其他活動方面影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵職能活動
11.管理公司行政團隊，保證班車，食堂的正常運行和行政物品的科學(xué)管理
12.總經(jīng)理辦公室的工作，協(xié)助總經(jīng)理的對外工作和聯(lián)絡(luò)
任職要求：
1. 本科學(xué)歷及以上，精通勞動法律法規(guī)及人力資源相關(guān)知識，能夠根據(jù)實際制定政策
2. 10年及以上HR經(jīng)驗，有5年及以上HRBP經(jīng)驗，有5年及以上管理經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件，英語口語熟練
4.卓越的溝通能力，能夠影響公司的管理層；卓越的邏輯思維
5.管理20人左右團隊的能力，有多職能團隊管理的能力
6.具有團隊合作意識
7.能在高壓的環(huán)境中工作并交付結(jié)果