工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定年人力資源規(guī)劃，分解月人力資源計劃，為業(yè)務(wù)部門和運營部門做好選人、用人、育人、留人工作。
2、制定招聘計劃和方案，按時完成招聘任務(wù)。
3、負責(zé)組織公司業(yè)務(wù)部門產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，完成新業(yè)務(wù)員上崗培訓(xùn)。
4、負責(zé)制定和推動各部門月績效考核管理工作，提高部門工作效率。
5、做好員工關(guān)懷和安撫工作，降低員工離職率。
6、負責(zé)組織公司層級例會工作，按時做好會議記錄。
7、負責(zé)公司行政后勤等工作。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)理，3年以上人力資源主管經(jīng)驗；
2、擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊工作；
3、親和力強，邏輯思維清晰，具有溝通能力和解決問題能力；
職位福利：節(jié)日福利、定期體檢、績效獎金、年終分紅、通訊補助、五險、