1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
2、建立和完善人事管理制度體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等模塊;
3、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,定崗定編、進(jìn)行職位分析與崗位說明書。
4、制定培養(yǎng)和發(fā)展計劃,構(gòu)建多層次、多元化的人才梯隊。
5、制定績效管理體系,確保員工個人績效與組織績效緊密關(guān)聯(lián)。
6、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)與溝通,支持各部門實現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)。
7、年齡48歲以下