1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，并確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達成；

2、修訂和完善各項人力資源管理制度，起草、制定并推行薪酬績效管理制度，整體改革現(xiàn)有薪酬績效制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；

3、負責(zé)薪酬體系的修訂和完善，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的薪酬管理體系；

4、負責(zé)完成公司人力預(yù)算編制、人力盤點和組織架構(gòu)管理工作，提高組織效能；

5、根據(jù)公司發(fā)展、保障公司人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、制定并執(zhí)行人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，組織實施培訓(xùn)計劃的實施，提升公司整體素質(zhì)；

7、建立和完善員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，管控勞動關(guān)系風(fēng)險；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 科技行業(yè)背景，對智慧園區(qū)、智慧工地等信息科技服務(wù)項目有基本的認(rèn)知。五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3. 熟悉運用人力資源各模塊，擅長薪酬、績效模塊實操；有獨立攥寫百人以上公司薪酬績效方案的經(jīng)驗及案例；

4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，有創(chuàng)新能力；

5. 穩(wěn)重大氣，誠信正直，責(zé)任心強，執(zhí)行力佳，有良好的團隊合作意識；

6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。