一、崗位職責(zé)：
1、人力資源管理20%：
協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作。
負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)并審核考勤數(shù)據(jù)，確保考勤系統(tǒng)準(zhǔn)確無(wú)誤。
協(xié)助組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及其他企業(yè)文化活動(dòng)。
2、行政管理80%：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境管理等。
協(xié)助公司各類會(huì)議的組織與安排，做好會(huì)議記錄并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)公司文件的歸檔、保管及保密工作。
協(xié)助處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待來(lái)訪人員等事務(wù)，負(fù)責(zé)接送客戶。
負(fù)責(zé)總公司和下屬各分子公司固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)總公司和下屬各分子公司選址、注冊(cè)、搬家、行政費(fèi)用監(jiān)督等各項(xiàng)工作。
負(fù)責(zé)公司車輛管理，開(kāi)車接送客戶、送員工去見(jiàn)客戶。
完成上級(jí)交辦的其他行政事務(wù)。
二、任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HR或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，退伍軍人優(yōu)先。
熟悉人力資源管理的基本流程，了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及辦公設(shè)備。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)并保持高效。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致、耐心。
具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。