1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定、落實(shí)及執(zhí)行；
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，合理制定并構(gòu)建人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及崗位職能和編制，保證資源的合理配置；
2. 負(fù)責(zé)制定合理的薪酬管理制度及績(jī)效激勵(lì)體系；
3. 建立并完善人力資源管理體系及方案，并進(jìn)行實(shí)施、監(jiān)督控制，不斷完善；
4. 設(shè)計(jì)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃及方案，通過(guò)培訓(xùn)提高管理層管理水平、員工凝聚力及團(tuán)隊(duì)士氣，確保公司文化落地；
5. 根據(jù)公司的實(shí)際情況制定合理的招聘計(jì)劃及人才招聘，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃及梯隊(duì)建設(shè)；
6. 構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理公司在管理過(guò)程中遇到的各種人力資源問(wèn)題；
7. 按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡35-45周歲；
3.8年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型工業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟練運(yùn)用Office等常用辦公軟件；
5.熟悉人力資源六大模塊及相關(guān)的法律法規(guī)政策，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和決策能力；
7.具備良好的溝通與學(xué)習(xí)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
8.工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任心