職位描述:
1、根據(jù)公司各部門人員配置及需求,深入了解崗位需求,制定月度招聘計劃,確保公司人才引進的時效和質(zhì)量(有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先);
2、做好內(nèi)外部人才的儲備及人才庫的管理;
3、收集崗位市場情況,拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,完成招聘分析,提高招聘效率;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上招聘管理經(jīng)驗,有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先;
3、熟悉外包、派遣等靈活用工業(yè)務(wù)領(lǐng)域;
4、熟悉招聘渠道和項目管理,有較強的項目運營推動和管理協(xié)調(diào)能力;
5、主觀能動性強,抗壓能力好,能夠獨當(dāng)一面,帶領(lǐng)團隊高效工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、周末雙休、高溫補貼