崗位職責(zé):
1、承接公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才發(fā)展體系的要求,搭建公司培訓(xùn)發(fā)展體系,完善關(guān)鍵崗位人才發(fā)展知識地圖(研發(fā)、銷售、注冊等);
2、依據(jù)每年業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),編制年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算;
3、發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),在全公司推動(dòng)講師選用育留舉措;
4、提煉和完善公司內(nèi)部的案例庫,組織開發(fā)培訓(xùn)課程,輸出高質(zhì)量課程包;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);
6、線上學(xué)習(xí)平臺規(guī)劃與統(tǒng)籌管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
3年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)