崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司的科技發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定精準(zhǔn)的招聘策略，利用多種渠道吸引高端科技人才，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人力支持。

2. 參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)見(jiàn)解和決策依據(jù)，包括對(duì)公司組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)拓展、并購(gòu)重組等方面的人力成本、人才需求和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等進(jìn)行分析和評(píng)估。明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，促進(jìn)部門間的高效協(xié)作，提高組織運(yùn)行效率。

3. 建立和完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)及外部培訓(xùn)合作，為員工提供多元化的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和適應(yīng)新技術(shù)變革的能力。

4. 構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定明確的績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，在保證人才質(zhì)量和公司發(fā)展需求的前提下，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)等人力資源活動(dòng)的成本投入。

5. 主導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，將公司的價(jià)值觀、使命和愿景融入到員工的日常工作中，營(yíng)造積極向上、創(chuàng)新開(kāi)放、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，并及時(shí)解決員工的問(wèn)題和訴求。

6. 關(guān)注國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策變化，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。處理員工勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

崗位要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及政策；

3. 對(duì)科技行業(yè)有深入的了解，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)特點(diǎn)和人才需求特點(diǎn)。了解人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)的基本概念和應(yīng)用場(chǎng)景

4. 具有跨國(guó)集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。