主要職責(zé):
主要職責(zé):
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
技能:
技能:
1、人力資源或中文系相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有親和力,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件。
優(yōu)先條件:
1、具有較深厚的文字功底,寫作能力強(qiáng);
2、具備人力資源部薪酬績效管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、全勤獎、高溫補貼、免費午餐
職位亮點:央企平臺,培訓(xùn)和晉升體系完善