崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略薪酬體系構(gòu)建,主導(dǎo)跨境電商多業(yè)務(wù)線,薪酬策略設(shè)計,建立市場對標(biāo)機制,設(shè)計差異化薪酬模型。
2、全鏈路績效管理,構(gòu)建(升級) 現(xiàn)有績效體系,實現(xiàn)多業(yè)務(wù)線精準(zhǔn)考核,設(shè)計管理層績效評估體系。
3、負責(zé)搭建人力數(shù)據(jù)體系搭建,如搭建人力成本預(yù)算、薪酬績效數(shù)據(jù)等,定期輸出行業(yè)薪酬報告。
4、主導(dǎo)效能提升:依據(jù)人力分析數(shù)據(jù)、薪酬績效考核結(jié)果,評估公司整體效能,提出優(yōu)化建議,提升人效。
5、其他人力資源專項項目推動,如勝任力測評、員工發(fā)展通道等
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)2、3年以上獨立薪酬績效管理經(jīng)驗,有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)經(jīng)驗
3、有獨立設(shè)計并落地薪酬績效方案、主導(dǎo)多業(yè)務(wù)線薪酬績效改革成功案例
4、熟悉薪酬調(diào)研方法、績效工具(KPI、OKR等)及數(shù)據(jù)分析;熟悉人力成本預(yù)算與管控
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