1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施,滿足各部門用人需求;
5、績效考核體系建立,并組織實(shí)施績效考核工作;
6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊(duì)活動。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘工作;
3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)用;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力;
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
6、熟練操作辦公軟件。