一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,合理配置部門與崗位,建立建全人力資源管理制度;
二、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,滿足公司的用人需求;
三、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理工作,確保公司員工的激勵(lì)機(jī)制有效開展;
四、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,確保年度培訓(xùn)目標(biāo)有效達(dá)成;
五、督導(dǎo)員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)人事日常工作的開展,提升員工凝聚力與歸屬感;
六、執(zhí)行公司內(nèi)外部體系標(biāo)準(zhǔn),主導(dǎo)相關(guān)體系認(rèn)證、審核及日常跟進(jìn);
七、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃;
八、其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
任職要求:
一、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,且在中大型制造業(yè)有3年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
二、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);
三、具備先進(jìn)的管理理念,勇于創(chuàng)新,敢于突破,雷厲風(fēng)行;
四、有寫作功底;
五、善于溝通交流,總結(jié)歸納。
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