1.工資與考勤管理
考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì):記錄并核實(shí)工地人員的出勤情況,包括加班、請(qǐng)假、曠工等數(shù)據(jù)。定期與班組長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理核對(duì)考勤記錄,確保準(zhǔn)確性。
工資核算與發(fā)放:根據(jù)合同約定和考勤數(shù)據(jù)核算工資,編制工資表并提交審核。確保工資按時(shí)發(fā)放,保留發(fā)放憑證(如銀行流水、簽字記錄)。
工資爭(zhēng)議處理:解答工人對(duì)工資計(jì)算的疑問(wèn),協(xié)調(diào)處理工資發(fā)放延遲、計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題。
2.保險(xiǎn)及補(bǔ)貼
保險(xiǎn):檢查核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況。不符合要求的人員不得入場(chǎng)。
補(bǔ)貼及勞動(dòng)保護(hù):落實(shí)高溫補(bǔ)貼、協(xié)助辦理工人食宿、勞保用品發(fā)放等后勤保障工作、協(xié)助處理工傷認(rèn)定、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等事宜。
3.勞資糾紛協(xié)調(diào)
糾紛預(yù)防與溝通:定期宣傳勞動(dòng)法規(guī),普及勞動(dòng)者權(quán)益,減少勞資矛盾。建立暢通的溝通渠道,及時(shí)收集工人意見(jiàn)并反饋至管理層。
爭(zhēng)議調(diào)解: 協(xié)助處理工資拖欠、工傷賠償、合同糾紛等問(wèn)題,協(xié)調(diào)雙方達(dá)成解決方案。配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或法律顧問(wèn)處理仲裁或訴訟案件。
4.檔案與數(shù)據(jù)管理
人員信息維護(hù):建立并更新工人花名冊(cè),記錄個(gè)人信息、合同期限、工種等數(shù)據(jù)。確保用工臺(tái)賬完整,便于隨時(shí)調(diào)閱核查。
資料歸檔與保管:整理工資表、考勤表、社保繳納憑證等資料,按規(guī)范存檔備查。配合審計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)提供所需材料。
5合規(guī)與政策執(zhí)行
法規(guī)遵循:熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī),確保用工合法合規(guī)。及時(shí)跟進(jìn)政策變化(如最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、社?;鶖?shù)更新。
配合檢查:迎接勞動(dòng)監(jiān)察、住建部門(mén)等檢查,提供所需資料并整改問(wèn)題。
6.內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)
1). 協(xié)助項(xiàng)目部進(jìn)行用工計(jì)劃編制,控制人力成本。
2). 與財(cái)務(wù)、人事、安全等部門(mén)協(xié)作,保障工地用工規(guī)范。
3). 定期匯報(bào)勞資數(shù)據(jù)(如用工數(shù)量、工資支出、糾紛處理進(jìn)展)。
7.專(zhuān)業(yè)能力
- 1)專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉勞動(dòng)法規(guī)及建筑行業(yè)用工特點(diǎn)。
- 2)溝通協(xié)調(diào):具備處理復(fù)雜勞資問(wèn)題的能力,平衡工人與企業(yè)的利益。
- 3)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn):對(duì)數(shù)據(jù)敏感,避免工資核算、社保繳納等環(huán)節(jié)的疏漏。
- 4)應(yīng)急能力:能快速應(yīng)對(duì)群體性欠薪事件或突發(fā)事件。
公司福利
1、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金
2、包吃住
3、年終大會(huì)抽獎(jiǎng)
4、享受年度公司免費(fèi)體檢
5、法定假按規(guī)定執(zhí)行
6、享受每年5-7天的年假