職位要求：
能接受出差，不接受出差者慎投!!! 此崗位需要跟隨營銷團(tuán)隊駐點(diǎn)開展HRBP相關(guān)工作。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 - 2 年 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)或快速消費(fèi)品行業(yè)營銷領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：精通人力資源管理六大模塊，熟練掌握人才招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的專業(yè)知識和操作技能。具備市場營銷相關(guān)知識，了解食品行業(yè)市場動態(tài)、競爭格局和消費(fèi)者行為特點(diǎn)。熟悉勞動法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與營銷中心各層級人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。擁有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠快速處理員工關(guān)系問題和人力資源管理中的突發(fā)事件。
5、具備良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識，能夠積極主動地為業(yè)務(wù)部門提供支持和幫助
6、對食品行業(yè)充滿熱情，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)和市場動態(tài)。了解食品行業(yè)的營銷特點(diǎn)和成功案例，能夠?qū)⑿袠I(yè)最佳實(shí)踐融入到人力資源管理工作中，為營銷團(tuán)隊提供更具價值的支持。
崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略協(xié)同：
與營銷中心緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，確保人力資源策略與營銷中心目標(biāo)一致。參與營銷中心的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源視角的建議和解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.組織發(fā)展與人才管理：
協(xié)助營銷中心建立高效團(tuán)隊，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作流程，提升團(tuán)隊效能。
實(shí)施人才發(fā)展計劃，識別關(guān)鍵人才，制定繼任計劃，確保人才梯隊建設(shè)。
管理績效評估體系，確保營銷中心目標(biāo)與個人績效緊密關(guān)聯(lián)，推動員工成長。
3.招聘與配置：
負(fù)責(zé)營銷中心的人才招聘工作，包括職位分析、招聘計劃制定、候選人篩選及面試等，確保人才質(zhì)量。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
4.員工關(guān)系與溝通：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍。作為員工與管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)信息的透明流通，提升員工滿意度。
5.培訓(xùn)與發(fā)展：
識別營銷中心的培訓(xùn)需求，設(shè)計并實(shí)施培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。鼓勵員工個人發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和資源支持，激發(fā)員工潛力。
6.薪酬福利管理：
管理營銷中心員工的薪酬福利，確保公平、合理并符合市場標(biāo)準(zhǔn)。參與年度薪酬調(diào)整和福利計劃的制定，提升員工的薪酬滿意度。
7.數(shù)據(jù)分析與報告：
利用人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為營銷中心提供人力資源相關(guān)的報告和洞察。定期評估人力資源政策和流程的有效性，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理。