崗位職責:
1、制定招聘計劃,拓展招聘渠道,為公司尋找最優(yōu)的人才;
2、深入了解業(yè)務部門人力方面出現(xiàn)的問題,提出相應的的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行;
3、深入員工內部,從各個維度與員工溝通、在員工關系上面發(fā)揮正面的影響,提高員工的凝聚力;
4、深入挖掘各地潛在的招聘渠道,與當?shù)厝瞬攀袌觥趧罩薪闄C構、職業(yè)院校等建立長期穩(wěn)定的合作關系。
5、利用多元化的平臺發(fā)布招聘信息,吸引優(yōu)質人才投遞簡歷,并高效篩選出合適的候選人。
6、主導外地面試工作,運用專業(yè)的面試技巧,選拔出最具潛力的一線工人。
7、全程跟進候選人的錄用及入職流程,確保新員工順利融入公司。
8、領導其他安排的工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè),有招聘工作經驗者優(yōu)先;
2、35歲以下,至少3年以上同崗位工作經驗,對人力資源有較深的認識;
3、有責任心,吃苦耐勞,人品佳,有很強的溝通協(xié)調和團隊領導能力;
4、 出色的溝通協(xié)調能力,能夠與不同背景的人建立良好的合作關系。
5、具備敏銳的市場洞察力,能夠快速把握勞動力市場動態(tài);
6、適應出差,具備較強的抗壓能力和應變能力。