崗位職責(zé):
1.制定公司招聘計(jì)劃并組織開展實(shí)施,完成公司招聘目標(biāo)并為公司儲(chǔ)備人才;
2.負(fù)責(zé)公司員工調(diào)配管理和關(guān)系管理,并保障公司內(nèi)部溝通渠道通暢,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.擬定招聘管理制度,并定期進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整與維護(hù)工作。
4.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道調(diào)研分析與拓展,建立并更新招聘渠道信息庫(kù),與外部合作單位保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
5.組織集團(tuán)內(nèi)部招聘需求上報(bào),并負(fù)責(zé)分析,撰寫集團(tuán)年度/月度招聘計(jì)劃,并建立集團(tuán)后備人員選拔方案與人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.制定招聘方案,提出招聘方式、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算、時(shí)間安排等。
7.負(fù)責(zé)售樓處的招聘與面試工作,組織協(xié)調(diào)分管領(lǐng)導(dǎo)的招聘與面試安排。
8.負(fù)責(zé)建立并完善人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。
9.承擔(dān)與配合部分行政事務(wù)性工作。
職位福利:節(jié)日福利、年終分紅、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng),專職招聘售樓處置業(yè)顧問(wèn)