【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的搭建及完善，如：制度、流程、SOP、工具等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定各層級培訓(xùn)計劃，推動培訓(xùn)計劃落地，并進行培訓(xùn)項目的過程把控和質(zhì)量監(jiān)督；
3、推動培訓(xùn)課程體系搭建，及對應(yīng)培訓(xùn)資料匯編；
4、負(fù)責(zé)公司后備人才梯隊的建設(shè)，建設(shè)公司內(nèi)部人才池；
5、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)。
6、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，尋找外部培訓(xùn)機構(gòu)并與之建立良好的關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；
7、推動培訓(xùn)線上學(xué)習(xí)平臺建設(shè)；
8、協(xié)同做好職業(yè)培訓(xùn)的組織與實施，同步做好外聯(lián)（政府、學(xué)校、平臺等）協(xié)同工作；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團隊的日常管理及人員賦能；
【勝任要求】：
1、具有較強的邏輯思維能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題能力；
2、具有培訓(xùn)體系的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力、培訓(xùn)項目管理能力；
3、熟悉培訓(xùn)課程的開發(fā)及設(shè)置，具有獨立編制培訓(xùn)課程的能力
4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985或211優(yōu)先；有心理學(xué)等相關(guān)背景優(yōu)先
5、工作經(jīng)驗：3年及以上培訓(xùn)團隊管理及課程開發(fā)經(jīng)驗，2年以上線上學(xué)習(xí)平臺搭建經(jīng)驗；