職責(zé)一：目標(biāo)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人力資源部年度工作方案

職責(zé)二：制度管理：制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度

職責(zé)三：績效管理：

職責(zé)四：協(xié)調(diào)管理

職責(zé)六：培訓(xùn)管理

職責(zé)七：員工關(guān)系管理

職責(zé)八：人員晉升體系

職責(zé)九：企業(yè)文化建設(shè)

任職要求：

1.年齡28-38，性別不限
2.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：在100人制造業(yè)工作3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或者6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉人力資源管理流程及六大模塊、培訓(xùn)知識，參加過人力資源管理類培訓(xùn)，獲得人力資源管理師資格證書優(yōu)先
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6.技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件及PPT制作
7.個人素質(zhì)：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。