崗位職責(zé):
1.根據(jù)招聘計(jì)劃篩選簡歷、安排候選人面試工作,積極推進(jìn)招聘進(jìn)程;
2.負(fù)責(zé)與用人部門溝通面試安排,及時(shí)通知候選人,做好確認(rèn)與現(xiàn)場接待工作,確保面試流程有序推進(jìn);
3.負(fù)責(zé)候選人初試,并將面試意見反饋給用人部門;
4.按照用人計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;
5.管理各種招聘渠道,并保持良好聯(lián)系,確保信息暢通;
6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及匯報(bào);
7.負(fù)責(zé)員工面試各類資料的管理、審核、結(jié)果歸檔;
8.建立并完善候選人資料庫,儲(chǔ)備合格候選人信息;
9.其他上級(jí)安排的相關(guān)人事工作
任職資格:
1.了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國家宏觀人事政策; 2.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)及相關(guān)招聘工具;
3.熟悉各種面試的工具及操作特點(diǎn);
4.熟悉辦公軟件的使用;
5.具備一定的組織計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),一年以上人力招聘經(jīng)驗(yàn)
注:新基地建設(shè)中,前期主要負(fù)責(zé)招聘工作,后期根據(jù)公司和個(gè)人需求調(diào)整績效或者培訓(xùn)崗位
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、周末雙休、包吃