任職要求:
1、24歲-28歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上零售行業(yè)或相關(guān)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),了解薪酬福利管理和績效考核的基本原理和方法。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé):
1、參與制定和調(diào)整薪酬福利政策,負責(zé)員工薪酬的核算。
2、設(shè)計或優(yōu)化績效考核體系,組織并實施績效考核工作等。
3、定期進行行業(yè)薪酬水平及福利政策的調(diào)研,分析薪酬福利數(shù)據(jù),評估薪酬體系的競爭力和有效性,提出改進建議。
4、關(guān)注員工薪酬福利方面的反饋和需求,及時解答員工疑問,處理相關(guān)投訴,通過有效的溝通機制,增強員工對薪酬績效政策的認(rèn)同感和滿意度。
5、組織薪酬績效相關(guān)培訓(xùn),提升員工對薪酬績效政策的理解和認(rèn)識。
有通勤班車,包三餐,提供宿舍。