崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘需求的收集管理;
2、負(fù)責(zé)針對(duì)重點(diǎn)招聘崗位制定有效的招聘策略方法;
3、招聘渠道、招聘費(fèi)用、招聘團(tuán)隊(duì)的管理;
4、重點(diǎn)崗位人才挖獵及人才地圖繪制;
5、制定公司級(jí)年度校園招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
6、開展日常人員招聘工作,把控招聘目標(biāo)達(dá)成;
7、分析招聘過程數(shù)據(jù),優(yōu)化實(shí)施策略。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或機(jī)械相關(guān)專業(yè);
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有高端人才招聘經(jīng)歷;
3、梳理各種招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。