1、搜集、分析客戶企業(yè)信息及崗位工作分析,根據(jù)客戶的職位需求,通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,精準(zhǔn)評估候選人與職位的匹配度;
3、根據(jù)符合候選人簡歷信息制作推薦報(bào)告;
4、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,協(xié)調(diào)面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、企業(yè)入職及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
5、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
6、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;
7、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職資格
職位要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、有人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者銷售、電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通交流能力與分析能力;
4、熟悉word、excel等的電腦基礎(chǔ)操作;
5、性格外向、熱愛銷售;
6、熱愛獵頭行業(yè)。