1、與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層定期溝通,了解業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo),并幫助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人力資源發(fā)展策略和計(jì)劃;
2、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求,與招聘團(tuán)隊(duì)合作制定招聘計(jì)劃,并參與招聘流程,確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求得到滿(mǎn)足;
3、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供組織發(fā)展和績(jī)效管理方面的建議和支持,設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系,跟蹤、評(píng)估、激勵(lì)和賦能業(yè)務(wù)人員;
4、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人員離職和調(diào)動(dòng)決策,提供離職談判和調(diào)動(dòng)方案的意見(jiàn)和建議,確保業(yè)務(wù)人員的流動(dòng)與業(yè)務(wù)需求相匹配;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)推行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)合作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、監(jiān)測(cè)和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系,幫助解決員工問(wèn)題和糾紛,維護(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的和諧穩(wěn)定;
7、跟蹤人力資源相關(guān)法律法規(guī)的變化,及時(shí)更新并落實(shí)到業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理實(shí)踐中,確保業(yè)務(wù)部門(mén)的合規(guī)性;
崗位要求 【優(yōu)先考慮能接受出差】
1、3年以上企服領(lǐng)域的HRBP崗位或團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),
3、具備較強(qiáng)的共情力和溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力與責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策法規(guī),能獨(dú)立完成團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)、績(jī)效面談績(jī)效輔導(dǎo);
龍騰財(cái)務(wù)集團(tuán):公司三層規(guī)模
職位福利:每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、人脈倍增、多渠道晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅
1、長(zhǎng)期完善的團(tuán)隊(duì)管理、營(yíng)銷(xiāo)談判、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)(崗位培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等);
2、完善的晉升機(jī)制,入職每三個(gè)月有機(jī)會(huì)晉升,高價(jià)值薪酬回報(bào);
3、公司團(tuán)隊(duì)年輕化:90%為80/90后成員,工作氛圍輕輕松融洽;
4、每個(gè)月定期舉行公司及團(tuán)隊(duì)文化娛樂(lè)活動(dòng),下午茶時(shí)光;
5、國(guó)內(nèi)外旅游、節(jié)日福利、員工生日會(huì)、帶薪培訓(xùn);
在這里,我們沒(méi)有官僚教條主義;在這里,你可以任性,但必須愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)伙伴;在這里,你可以不完美不周全,但必須有想法有激情...
工作時(shí)間:周一至周五,周六上午半天培訓(xùn)或活動(dòng),國(guó)家法定節(jié)假日休息;
面試地址:深圳市寶安6區(qū)前進(jìn)一路經(jīng)發(fā)大廈19層(新安湖公園正對(duì)面或新安影劇院正對(duì)面),
乘車(chē)路線:
1、地鐵5號(hào)線靈芝站A1出口,步行10分鐘經(jīng)發(fā)大廈;
2、地鐵12號(hào)線新安公園站C1/C2出口,步行2分鐘經(jīng)發(fā)大廈 ;
3、公交車(chē):新安公園,新安影劇院,建行,稅務(wù)局