崗位側重點:①統(tǒng)招本科及以上;②5-10年相關工作經驗;③重點方向為薪酬/績效/組織;④英語需作為工作語言;⑤試用期需打8折哦?。。ň€上+現場面試)
崗位職責:
1、優(yōu)化產業(yè)薪酬績效管理體系,包括但不限于制度、流程、表單的優(yōu)化,指標庫建立,薪酬績效工具應用及培訓等;
2.依據公司戰(zhàn)略與人才策略,進行人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;
3.根據產業(yè)發(fā)展需要,適時制訂各項激勵方案、獎勵分配方案、福利方案等;
4.負責推進年度/半年度績效考核管理工作及時有效開展,定期完成績效統(tǒng)計和總結分析,提供有效的解決方案;
4.協助開展人力專項工作:員工關系、學習與發(fā)展、人員盤點、勝任力素質模型、干部管理等;
5.協助上級安排的其他事項。
任職要求:
1.本科及以上學歷,統(tǒng)計學,計算機,信息系統(tǒng)管理等相關專業(yè);
2.5-8年左右大型公司or上市公司人力資源從業(yè)經驗,對績效、薪酬、激勵等有較深入的理論學習及豐富的實操經驗,熟練掌握相關工具和方法論;
3.有較強的問題診斷、根本原因分析、并系統(tǒng)地解決問題的能力;
4.具備良好的溝通協調能力和書面表達能力,較強的邏輯思維及數據分析能力,熟練使用各種數據分析工具和制表工具;
5.較強的抗壓能力、責任感和溝通能力,對數據、流程有較強的敏感度;
6.工作積極主動、深入思考。