晉升空間:人力行政經(jīng)理
在部門負責人領導下負責開展公司各項人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面,確保公司的人力資源政策符合公司需要。
崗位職責:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、編寫年度招聘計劃,人才引進方案,招聘預算并實施招聘任務;
3、編制公司各部門的人員配置,組織并配合各部門制定各崗位說明書;
4、根據(jù)公司年度考核計劃,負責員工績效考核工作的組織和推進,對考核效果進行反饋、溝通,指導培訓各部門制訂內(nèi)部的績效考核量化指標,并監(jiān)督檢查各級考核工作流程;
5、負責員工日常薪酬管理;
6、員工入、離職的流程辦理、面談及引導,配合用人部門跟進在職員工的管理,負責各項勞動事務處理;
7、負責宣傳企業(yè)文化,提升公司內(nèi)外部形象;
8、各類人事報表的統(tǒng)計、分析;
9、協(xié)助公司行政方面重大活動的組織籌備工作;
10、領導交代的其它工作。
任職資格:
1、30-40歲,本科學歷,人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先
2、具有3年以上房地產(chǎn)甲、乙方或5年以上科技公司人力資源主管工作經(jīng)驗,精通人力資源2個以上模塊(招聘、績效等),掌握多種績效評價方法
3、熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策,房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)人力資源管理模式
4、具有較強的表達、人際交往、應變、溝通和解決問題的能力,有親和力、較強的責任感與敬業(yè)精神。
5、良好的文字表達、數(shù)據(jù)分析能力,精通EXCEL表格處理,能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析和挖掘。
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