晉升空間：人力行政經(jīng)理

在部門負責人領導下負責開展公司各項人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面，確保公司的人力資源政策符合公司需要。

崗位職責：

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、編寫年度招聘計劃，人才引進方案，招聘預算并實施招聘任務；

3、編制公司各部門的人員配置，組織并配合各部門制定各崗位說明書；

4、根據(jù)公司年度考核計劃，負責員工績效考核工作的組織和推進，對考核效果進行反饋、溝通，指導培訓各部門制訂內(nèi)部的績效考核量化指標，并監(jiān)督檢查各級考核工作流程；

5、負責員工日常薪酬管理；

6、員工入、離職的流程辦理、面談及引導，配合用人部門跟進在職員工的管理，負責各項勞動事務處理；

7、負責宣傳企業(yè)文化，提升公司內(nèi)外部形象；

8、各類人事報表的統(tǒng)計、分析；

9、協(xié)助公司行政方面重大活動的組織籌備工作；

10、領導交代的其它工作。

任職資格：

1、30-40歲，本科學歷，人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先

2、具有3年以上房地產(chǎn)甲、乙方或5年以上科技公司人力資源主管工作經(jīng)驗，精通人力資源2個以上模塊（招聘、績效等），掌握多種績效評價方法

3、熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)人力資源管理模式

4、具有較強的表達、人際交往、應變、溝通和解決問題的能力，有親和力、較強的責任感與敬業(yè)精神。

5、良好的文字表達、數(shù)據(jù)分析能力，精通EXCEL表格處理，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析和挖掘。