【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系的優(yōu)化與完善，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并2、推行科學(xué)合理的績(jī)效考核方案，確保其與公司整體發(fā)展方向緊密契合。
3、組織各部門開展績(jī)效評(píng)估工作，提供全面的培訓(xùn)與指導(dǎo)，保證評(píng)估流程的公正、公平、公開，有效解決評(píng)估過程中出現(xiàn)的各類問題。
4、深度分析績(jī)效數(shù)據(jù)，定期撰寫詳盡的績(jī)效分析報(bào)告，為公司管理層提供有價(jià)值的決策建議，助力公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)與提升運(yùn)營效率。
5、與各部門保持密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)狀況，為部門提供針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)方案，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。
6、積極參與公司人力資源管理項(xiàng)目，協(xié)同其他模塊，共同推動(dòng)公司人力資源管理水平的提升。