崗位職責(zé):
1.職位需求分析:與用人部門溝通,明確招聘需求,制定招聘計劃;
2.簡歷篩選與面試安排:篩選簡歷,初步評估候選人,安排面試并跟進反饋;
3.面試與評估:參與面試,評估候選人能力;
4.背景調(diào)查與錄用:進行背景調(diào)查,確保信息真實,協(xié)助發(fā)放錄用通知并跟進入職流程;
5.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析招聘效果優(yōu)化招聘策略。
基本任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;
3.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。。
4.有比較強的目標感,有一定的自驅(qū)力,熱愛招聘工作。
5.有養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
職位福利:六險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利