崗位職責:
1. 招聘與配置:制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,確保招聘流程高效根據(jù)公司需求,合理配置人力資源,優(yōu)化組織結構;
2. 培訓與發(fā)展:制定并實施員工培訓計劃,提升員工技能。設計職業(yè)發(fā)展路徑,協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃;
3. 績效管理:制定績效考核制度,組織實施績效考核,確保公平公正。分析考核結果,提供改進建議,提升員工績效;
4. 薪酬與福利:制定薪酬福利政策,確保具有市場競爭力。管理薪酬發(fā)放、社保、公積金等福利,確保合規(guī);
5. 員工關系管理:處理員工投訴、勞動糾紛,維護和諧的勞動關系。組織員工活動,增強團隊凝聚力;
6. 制度建設制定和完善人力資源管理制度,確保符合法律法規(guī)。監(jiān)督制度執(zhí)行,確保合規(guī)性;
7.數(shù)據(jù)分析與報告:收集、分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持。定期提交人力資源報告,反映部門工作進展。
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗:3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。掌握人力資源管理各模塊知識,具備實際操作經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力。熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件;
5.具備較強的責任心和職業(yè)道德,能承受工作壓力。具備良好的團隊合作精神和領導能力。
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