【崗位職責(zé)】：
1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，診斷、理解日常業(yè)務(wù)發(fā)展和管理過程中的痛點(diǎn)，借助管理工具和方法論，促進(jìn)組織效能持續(xù)改進(jìn)，支持經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)公司政策、制度、體系在生產(chǎn)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化管理及業(yè)務(wù)流程規(guī)范；
3、運(yùn)用績(jī)效管理工具、獎(jiǎng)懲手段、跟進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)制造條線藍(lán)領(lǐng)工人、技工、基層管理人員進(jìn)行全生命周期管理，確保人員穩(wěn)定、頂用、可持續(xù)發(fā)展；
4、根據(jù)生產(chǎn)需求及技能人才儲(chǔ)備需要，制定招聘策略，協(xié)同完成人員招聘、培養(yǎng)工作；
5、協(xié)調(diào)處理各種日常人力資源問題，含員工關(guān)系、事項(xiàng)申述、心理輔導(dǎo)、發(fā)展規(guī)劃等。
【任職要求】：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬），2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（至少熟悉六大模塊之一）；
2.愿意下沉到制造現(xiàn)場(chǎng)，通過溝通、協(xié)調(diào)、反饋，及相關(guān)人力政策落實(shí)，實(shí)現(xiàn)人員有把控、組織有活力、人效穩(wěn)提升；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)性，責(zé)任心強(qiáng)，不懼變化挑戰(zhàn)。