根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
人才的甄別和選拔，及時(shí)處理管理過(guò)程中的人力資源管理問(wèn)題；
負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制；
完善人力管理體系，設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度；
向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本；
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，解決勞動(dòng)糾紛；
負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理，建立選拔梯隊(duì)后備人才庫(kù)；
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)；
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政工商管理專(zhuān)業(yè)；
具備大中企業(yè)人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
具有人力資源規(guī)劃和各個(gè)模塊實(shí)施方面工作經(jīng)驗(yàn)；
擅長(zhǎng)人人力資源績(jī)效激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、組織變革管理等方面的工作；
人力資源二級(jí)以上從業(yè)資格證書(shū) ；
具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；