1、完善集團(tuán)化、信息化的員工服務(wù)體系,優(yōu)化SOP,定期優(yōu)化并監(jiān)控流程運(yùn)行狀況,及時(shí)糾偏;
2、優(yōu)化人力資源員工服務(wù)運(yùn)營(yíng)機(jī)制,包括整合業(yè)務(wù)流程、需求解決機(jī)制、服務(wù)效益衡量、客戶反饋評(píng)價(jià)等;
3、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知, 根據(jù)組織目標(biāo),建立、維護(hù)并完善人力資源數(shù)據(jù)庫(kù),通科學(xué)有效的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)和人事數(shù)據(jù)管理,為組織決策提供充分支撐;
4、推動(dòng)員工服務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,有共享服務(wù)中心、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn);
3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展;
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全額公積金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休