崗位職責
1、負責制定和實施公司內(nèi)部干部選拔、培訓及發(fā)展計劃,確保公司的人才儲備和梯隊建設(shè)。
2、定期進行干部績效評估,建立科學公正的評價體系,并提出改進建議。
3、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,確保干部團隊的高效運作。
4、監(jiān)控干部管理工作流程,及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題,持續(xù)優(yōu)化管理機制。
5、配合人力資源部門完成其他相關(guān)工作,如員工關(guān)系維護等。
關(guān)鍵能力
1、擁有3年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,熟悉干部管理流程及方法。
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠有效推動項目進展。
3、對人力資源管理和企業(yè)運營有深刻理解,能從戰(zhàn)略角度思考問題。
4、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)支持決策。
5、具備強烈的責任心和團隊協(xié)作精神,能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。