崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān),制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好組織架構(gòu)的設(shè)計,相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;
4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;
5、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
7、與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求;
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
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