崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并實施；
2、負責(zé)業(yè)務(wù)全模塊人力資源工作，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、文化及員工關(guān)系等人力資源解決方案落地；
3、配合業(yè)務(wù)部門進行組織、梯隊、人才梳理，制定并推行組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)方案等；
4、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
6、根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓(xùn)體系；
7、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、八年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，五年以上HRBP經(jīng)驗；有航運行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，擅長薪酬、招聘模塊方向優(yōu)先；
3、具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款，有大型企業(yè)勞資糾紛處理經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有一定的抗壓力和自驅(qū)力。