一、崗位職責(zé)：

——儲備期間——
1、輪崗實踐期間（3-4個月），快速融入團(tuán)隊，在 倉管員，水產(chǎn)員，夜班理貨員，分揀打包員，配送員 督導(dǎo)/品控，站長助理 等 崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團(tuán)隊平均水平，同時積極參加專項培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；
2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，促使自身具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——

1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；
2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；
3、負(fù)責(zé)站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；
4、負(fù)責(zé)管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；
5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
7、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。

二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷（履歷匹配可放寬），年齡35周歲以內(nèi)；2年及以上服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗，商超、便利店等標(biāo)準(zhǔn)化程度高類型行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責(zé)任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻(xiàn)精神；
5、無信用問題，無違法犯罪記錄；

三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（6-9個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會；

四、薪資福利：
1、底薪+績效+職級補貼，綜合薪資10000-15000；
2、生日福利、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；