工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)人力資源六大模塊的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求,數(shù)量掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),制定人才引進(jìn)計(jì)劃,做好人才保留與盤(pán)點(diǎn),促進(jìn)組織發(fā)展;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù),調(diào)動(dòng),晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行員工內(nèi)部檔案的建立與管理,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng),企業(yè)文化落地等;
5、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地,并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決,共同完成公司指定的相關(guān)工作
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年及以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HRBP工作模式,有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力;強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,抗壓性好,工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作;
4、熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),熟練操作office辦公軟件。